Wettbewerbsvorteil durch Mentale Business Stärke in der Gesprächsführung
 
 
 
Veränderte Märkte,
veränderte Kaufgewohnheiten,
veränderte Unternehmenserträge und
veränderte Unternehmensentwicklungen,
auch bedingt durch die Globalisierung,
zwingen Unternehmen immer häufiger sich den veränderten Marktgegebenheiten anzupassen
um zu überleben.

Was bedeutet dies für die Mitarbeiter und Führungskräfte im Unternehmen? Sich zu öffnen und bereit sein Veränderungen anzunehmen.
sprich Veränderungskompetenz!

Problem: Welche  Mitarbeiter oder Führungskraft möchte gern sein liebgewonnenes Arbeitsumfeld oder seinen liebgewonnenen täglichen Arbeitsablauf aufgeben?
Welche Mitarbeiter oder welche Führungskraft möchte gerne seinen bestehenden Arbeitsvertrag verändern?
Erschwerend kommt noch hinzu, wenn ältere Arbeitnehmer mit hohen Abfindungen bei gravierenden Arbeitsplatzveränderungen rechnen können oder kurz vor der Pension stehen.
Keine leichte Aufgabe für den Unternehmer!

Auswirkungen:
  • Umstrukturierungsmaßnahmen werden nicht im Sinne des Unternehmens umgesetzt
  • Umstrukturierungsmaßnahmen werden teilweise boykottiert
  • Umstrukturierungsmaßnahmen bringen nicht den gewünschten Unternehmenserfolg
Was ist zu tun?
Druck erzeugt Gegendruck.
Autoritäres  Auftreten in den meisten Fällen zur inneren Kündigung und dies wiederum zur indirekten Arbeitsverweigerung und weniger Produktivität im Unternehmen.
Hier ist Veränderungskompetenz angesagt!

Hier bieten wir unseren Kunden unseren Workshop Veränderungskompetenz an, den wir bereits bei vielen unseren Kunden sehr erfolgreich durchgeführt haben.

MBS - Veränderungskompetenz

Workshop-Ziele:
  • Einsicht und Akzeptanz durch Selbsterkenntnisprozesse
  • Schaffung von Veränderungsbereitschaft
  • Weniger nicht gewollte Fluktuation
  • Neues WIR-Gefühl
  • Ümstrukturierungsmaßnahmen werden von Mitarbeitern und Führungskräfte mitgetragen
 
Wissen,
Erfahrung,
Konzepte,
und Methode
zur
Realisierung
Ihrer Ziele!















Potenzial-Optimierung

Veränderungs-kompetenz

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